萬(wàn)基控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“萬(wàn)基控股集團(tuán)”）始建于1987年，歷經(jīng)37年滾動(dòng)發(fā)展，目前擁有煤礦、發(fā)電、氧化鋁、電解鋁、鋁加工、化工、建材等產(chǎn)業(yè)，擁有完整的“煤－電－鋁－鋁精深加工”產(chǎn)業(yè)鏈條。下屬全資控股子公司14家，參股公司7家。集團(tuán)公司第16次上榜“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”位列第489位，同時(shí)上榜“中國(guó)制造業(yè)企業(yè)500強(qiáng)”位列第256位；在河南企業(yè)100強(qiáng)中位列第15位，在河南制造業(yè)企業(yè)100強(qiáng)中位列第8位，并被中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)和中國(guó)有色金屬工業(yè)協(xié)會(huì)授予“企業(yè)信用評(píng)價(jià)AAA級(jí)信用企業(yè)”?，F(xiàn)將公開(kāi)選聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　萬(wàn)基控股集團(tuán)審計(jì)合規(guī)部副部長(zhǎng)1人

　　二、招聘崗位任職要求及職責(zé)

　　1、崗位任職要求

　　（1）45歲以下（1980年9月1日以后出生），全日制本科及以上學(xué)歷，審計(jì)、財(cái)務(wù)和法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）證書(shū)。

　　（2）具有5年以上審計(jì)合規(guī)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

　?。?）熟悉國(guó)家審計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)稅政策及相關(guān)法律法規(guī)；具備扎實(shí)的審計(jì)理論知識(shí)和豐富的審計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立組織開(kāi)展各類(lèi)審計(jì)項(xiàng)目；具備較強(qiáng)的法律文書(shū)撰寫(xiě)能力、法律風(fēng)險(xiǎn)分析及應(yīng)對(duì)能力。

　　（4）具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題分析與解決能力；具有良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的原則性和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。

　　（5）品行端正，無(wú)不良嗜好及違紀(jì)違法記錄；身體健康，具備較強(qiáng)的抗壓能力；工作勤勉，履職盡責(zé)，能深刻理解并嚴(yán)格遵守國(guó)有企業(yè)監(jiān)管要求；擁有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和廉潔自律意識(shí)，無(wú)任何不良從業(yè)記錄。

　　2、崗位職責(zé)

　?。?）協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)建立健全審計(jì)合規(guī)及內(nèi)控管理制度與操作流程，推動(dòng)各項(xiàng)制度的落地執(zhí)行，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)與反饋。

　　（2）協(xié)助部長(zhǎng)制定年度審計(jì)合規(guī)工作計(jì)劃，細(xì)化拆解制定KPI任務(wù)目標(biāo)，具體組織內(nèi)部審計(jì)工作有序?qū)嵤?，并開(kāi)展督導(dǎo)及考評(píng)。

　?。?）主導(dǎo)財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)、內(nèi)控及專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)等核心審計(jì)項(xiàng)目，實(shí)施全流程審計(jì)管控，并推動(dòng)審計(jì)整改閉環(huán)管理。

　?。?）協(xié)助部長(zhǎng)建立完善法律事務(wù)管理體系，協(xié)同應(yīng)對(duì)法律糾紛并提供法律支持，定制化組織法律培訓(xùn)，識(shí)別法律風(fēng)險(xiǎn)并提出應(yīng)對(duì)方案。

　?。?）配合部長(zhǎng)推進(jìn)合規(guī)體系和風(fēng)控體系建設(shè)與優(yōu)化，推動(dòng)相關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化，并定期組織風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和報(bào)告；牽頭組織三重一大決策及重要合同等核心事項(xiàng)的法律審查，防范法律及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

　?。?）負(fù)責(zé)與企業(yè)內(nèi)部部門(mén)以及外部審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等單位的溝通與協(xié)調(diào)，并配合組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)，保障審計(jì)合規(guī)工作的有效推進(jìn)。

　?。?）完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

　　三、不得入職情形

　　1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

　　2、在招聘過(guò)程中被考試組織部門(mén)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

　　3、由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。

　　4、正在接受紀(jì)律審查的人員。

　　5、與招聘崗位存在回避關(guān)系的人員。

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、公開(kāi)選聘及入職流程

　　1、工作流程

　　發(fā)布公告-網(wǎng)上報(bào)名及審核-筆試（視情況調(diào)整）-面試-成績(jī)?cè)u(píng)定-體檢-背景調(diào)查-確定聘用人員名單及辦理入職手續(xù)。

　　2、報(bào)名程序

　　（1）報(bào)名時(shí)間：2025年9月16日-2025年10月8日

　?。?）報(bào)名地點(diǎn)：智聯(lián)招聘-搜索萬(wàn)基控股集團(tuán)崗位

　　（3）資格審查：報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人員的基本信息、所提供材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查資料合格的人員方能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，取消聘用資格。

　　3、筆試

　　資格審查通過(guò)人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，筆試滿(mǎn)分100分，筆試以閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者基本素質(zhì)水平和性格特點(diǎn)。筆試成績(jī)低于60分（不含60分）為不合格，不再通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　4、面試

　　筆試通過(guò)人員進(jìn)入面試，面試滿(mǎn)分100分，面試內(nèi)容以個(gè)人自述為主，針對(duì)自己本身的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和應(yīng)聘崗位的規(guī)劃展開(kāi)敘述，主要評(píng)估應(yīng)聘者的素質(zhì)能力和與崗位的匹配度。成績(jī)低于60分(不含60分)為不合格。

　　5、背景調(diào)查及入職體檢

　　根據(jù)崗位筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%排序，按擬聘用計(jì)劃1:1的比例從高分到低分確定候選人員。

　　對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查（如學(xué)歷、工作經(jīng)歷核實(shí)）及體檢。背景調(diào)查或體檢不合格者可取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報(bào)考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　6、辦理聘用手續(xù)

　　公司按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，拒不報(bào)到或未能在規(guī)定時(shí)間報(bào)到者，取消聘用資格。

　　五、薪資待遇及福利待遇

　　薪酬：年薪16-20萬(wàn)元

　　福利待遇：繳納五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)、帶薪休假、健康體檢、人才公寓等。

　　六、其他事項(xiàng)

　　1、凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求進(jìn)行資格確認(rèn)、面試等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄面試、錄取資格。

　　2、對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資格和條件的審查貫穿招聘全過(guò)程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，集團(tuán)公司有權(quán)取消其錄取資格。

　　3、招聘實(shí)行誠(chéng)信原則，即報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反紀(jì)律的，一律取消面試、錄取資格。

　　工作時(shí)間：周一至周五上午8:00-12:00、下午14:30-18:00

　　4、本次招聘事宜咨詢(xún)方式：

　　咨詢(xún)電話：0379-67332029

　　萬(wàn)基控股集團(tuán)有限公司

　　二0二五年九月十六日